Σύγχρονες προκλήσεις στελέχωσης στο Δημόσιο Τομέα. Ο ρόλος του Α.Σ.Ε.Π. στη διαχρονική εξέλιξη της στελέχωσης της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης και ο Ν. 4765/2021

Abstract

Η εποχή μας είναι γεμάτη από ευκαιρίες αλλά και προκλήσεις που επηρεάζουν όλους τους τομείς της ανθρώπινης ζωής. Μέσα στο γενικότερο κλίμα αβεβαιότητας και επαναπροσδιορισμού, που προέκυψε μετά την πανδημία, οι κοινωνίες παγκοσμίως προσπαθούν να επανέλθουν στη φυσιολογική ροή των πραγμάτων. Σημαντικός είναι ο ρόλος που διαδραματίζει προς αυτή την κατεύθυνση ο δημόσιος τομέας, ο οποίος καλείται να παρέχει στους πολίτες σταθερότητα και ευελιξία για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που προκύπτουν. Το ανθρώπινο δυναμικό κάθε φορέα βρίσκεται στο επίκεντρο των εξελίξεων και καταλαμβάνει εξέχουσα θέση ο τρόπος διαχείρισης και διοίκησης του. Η στελέχωση της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης για πολλές δεκαετίες χαρακτηριζόταν από ευνοιοκρατία και πελατειακές σχέσεις. Στο πέρασμα των χρόνων έγιναν πολλές προσπάθειες προκειμένου να αντιστραφεί αυτή η κατάσταση και να επικρατήσει ένα σύστημα αντικειμενικό που θα διέπεται από τις αρχές της διαφάνειας και της αξιοκρατίας. Σημαντικότερο σταθμό στην ιστορία της στελέχωσης στον Δημόσιο τομέα αποτελεί η θέσπιση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού το 1994. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να παρουσιάσει και να αναλύσει τις σύγχρονες μεθόδους και πρακτικές που εφαρμόζονται στη στελέχωση της δημόσιας διοίκησης. Στο πλαίσιο αυτό, επιχειρεί να εμβαθύνει και να προβάλλει το ρόλο του Α.Σ.Ε.Π., καθώς και τις ελλείψεις, τα προβλήματα και τις παθογένειες που παρουσιάστηκαν κατά την διαχρονική εξέλιξή του. Παράλληλα γίνεται προσέγγιση και ανάλυση του Ν. 4765/2021 «Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και λοιπές διατάξεις», που φιλοδοξεί να καλύψει τα κενά που έχουν δημιουργηθεί και να οδηγήσει την Ελληνική Δημόσια Διοίκηση στο μέλλον με νέα εφόδια και δικλείδες ασφαλείας.