Γυναίκες και STEM κλάδοι: Η υποεκπροσώπηση των γυναικών στους καινοτόμους κλάδους: Προς μία γεφύρωση του χάσματος

Abstract

Η υποεκπροσώπηση του γυναικείου φύλου στους καινοτόμους κλάδους STEM (Επιστήμη, Τεχνολογία, Μηχανική, Μαθηματικά) δεν παρατηρείται μόνο σε στατιστικά δεδομένα, αλλά αποτελεί ένα σύνθετο φαινόμενο, το οποίο υποδεικνύει πολιτισμικές, κοινωνικές και οικονομικές επιρροές. Τα τελευταία χρόνια έχει παρατηρηθεί αντικειμενικά σημαντική πρόοδος, ωστόσο, η συμμετοχή των γυναικών παραμένει αισθητά χαμηλή, εγείροντας καίρια ερωτήματα σχετικά με τις αιτίες και τις συνέπειες αυτής της ανισότητας. Η παρούσα έρευνα εστιάζει στην ανάλυση της υποεκπροσώπησης των γυναικών στους καινοτόμους τομείς STEM στην Ελλάδα, εξετάζοντας τις απόψεις των υπεύθυνων προσλήψεων σχετικά με τις δεξιότητες και τα προσόντα που θεωρούν απαραίτητα κατά τη στελέχωση. Μέσα από τις συνεντεύξεις με τους ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού, παρατηρείται ότι οι απαιτήσεις δεν περιορίζονται αποκλειστικά και μόνο σε τεχνικές γνώσεις. Αντίθετα, αναδεικνύονται προτιμήσεις σε χαρακτηριστικά όπως η κριτική σκέψη, η ομαδικότητα και η ικανότητα για συμβολή σε καινοτόμες λύσεις, τα οποία μάλιστα χαρακτηρίζονται ως κεντρικής σημασίας για την επιτυχημένη πορεία και της επιχείρησης. Ωστόσο, οι γυναίκες συχνά δεν προβάλλουν αυτές τις ικανότητες, λόγω μειωμένης αυτοπεποίθησης, αλλά και κοινωνικών προσδοκιών, που οφείλονται σε εδραιωμένες προκαταλήψεις. Ως εκ τούτου, δημιουργείται ένας φαύλος κύκλος, όπου η υποεκπροσώπηση περιορίζει τη δυνατότητα διεύρυνσης των προοπτικών τους στην αγορά εργασίας. Επιπροσθέτως, στη μελέτη αυτή παρατηρούνται και οι περιορισμένες πολιτικές και πρακτικές που εφαρμόζουν οι εταιρείες στην προσπάθειά τους να προωθήσουν την ισότητα των φύλων. Η επείγουσα ανάγκη για στρατηγικές που προάγουν την ποικιλία και την ενδυνάμωση των γυναικών είναι προφανής. Η μελέτη, τέλος, έχει σκοπό να κάνει μια προσπάθεις να ενισχύσει την κατανόηση αυτού του φαινομένου και να προτείνει διαρθρωτικές λύσεις για την γεφύρωση του χάσματος, με στόχο τη δημιουργία ενός ισχυρότερου και πιο δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος στους καινοτόμους τομείς.