Ηγεσία και γυναίκες στη δημόσια διοίκηση: η αποτελεσματικότητα του φύλου, τα προβλήματα και τα κίνητρα για επαγγελματική ανέλιξη

Abstract

Σήμερα, ο εργασιακός χώρος, αποτελεί ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο τοπίο όπου αναπτύσσεται τόσο η ατομική όσο και η συλλογική προσπάθεια με συνέπεια τη δημιουργία μιας δυναμικής η οποία αλλάζει τη συνολική κατάσταση προς τη μία ή την άλλη κατεύθυνση. Ο ρόλος της διοίκησης και της ηγεσίας είναι νευραλγικός, εφόσον καλείται να καθοδηγήσει και να συντονίσει ένα σύνολο ανθρώπων το οποίο αποτελεί μια δυναμική συλλογική οντότητα με τη δική της δυναμική, το δικό της τρόπο λειτουργίας, τα δικά της χαρακτηριστικά γνωρίσματα. Τα ηγετικά στελέχη της επιχείρησης ή του οργανισμού είναι όλοι αυτοί που κατέχουν θέσεις προϊσταμένων και επηρεάζουν άμεσα τους υφισταμένους τους, με την εξουσία που έχουν πάνω στην εργασία τους. Η παρούσα εργασία διερευνά τις θέσεις, απόψεις και αντιλήψεις όσον αφορά την άσκηση της διοίκησης από το γυναικείο φύλο. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στους δημόσιους οργανισμούς και στο δεύτερο γίνεται εκτενής αναφορά στην έννοια της ηγεσίας, αναλύοντας τις βασικότερες θεωρίες περί ηγεσίας. Στο τρίτο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στις στερεοτυπικές αντιλήψεις για το φύλο και τον ηγέτη και ποια είναι η κατάσταση επικρατεί σήμερα. Στο επόμενο κεφάλαιο αναλύεται η επίδραση της ηγεσίας στον δημόσιο οργανισμό. Το δεύτερο μέρος αφορά την έρευνα η οποία πραγματοποιήθηκε σε δημόσιο οργανισμό και εστίασε σε τρεις κυρίως άξονες. Ο πρώτος αφορά στις απόψεις των εργαζομένων για την επίδραση του φύλου σε σχέση με την αποτελεσματικότητα της διοίκησης, ο δεύτερος στο ποια προβλήματα μπορεί να αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην ανέλιξή τους και ο τρίτος στο ποια μπορεί να είναι τα κίνητρα των γυναικών για να ανέλθουν επαγγελματικά.