Ανθρώπινο Κεφάλαιο, Εργασιακά Δικαιώματα και Συνδικαλιστική Διεκδίκηση. Ο ρόλος των Ψηφιακών Μέσων Επικοινωνίας & της Εκπαίδευσης στην ενίσχυση των συνδικάτων στην Ελληνική Επικράτεια

Abstract

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός επιφέρει σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, στο επαγγελματικό προφίλ των εργαζομένων και τα εργασιακά δικαιώματα. Ζητήματα όπως καλύτερη ποιότητα εργασίας και αμοιβής, εκτίμησης των ταλέντων μέσω στρατηγικών εξέλιξης σταδιοδρομίας και προόδου, επένδυση στην κατάρτιση και συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων, μεγαλύτερη ευελιξία στον συνδυασμό εργασίας και άλλων ευθυνών και μεγαλύτερη εστίαση στην υγεία και την ευημερία στον χώρο εργασίας είναι σε πρώτη προτεραιότητα. Τα τελευταία χρόνια έχουμε δει τεράστιες αλλαγές σε αυτό που όλοι μας περιμένουμε από την επαγγελματική μας ζωή. Σύμφωνα με την έκθεση του Eurofound 2022 με θέμα ‘Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στην Ευρώπη’ από το 2015, η απώλεια θέσεων εργασίας οφείλεται κυρίως στην ψηφιοποίηση η οποία έχει μεταμορφώσει την επαγγελματική σύνθεση της απασχόλησης και τα προφίλ δεξιοτήτων των εργαζομένων. Η τρέχουσα κρίση κόστους ζωής διαμορφώνει περαιτέρω τις επιλογές παραμονής ή επιστροφής στην αγορά εργασίας. Μέσα σε αυτό το αβέβαιο πλαίσιο και τις συνεχείς ελλείψεις εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων, η προσέλκυση και η διατήρηση εργαζομένων σε όλες τις ηλικίες είναι μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες με την είσοδο νέων μορφών εργασίας ή απασχόλησης οι μεταβάλλουν τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Σε μία τόσο κρίσιμη χρονική συγκυρία για τον χώρο της εργασίας, παγκοσμίως το συνδικαλιστικό σώμα έχει αδυνατίσει. Δημιουργείται εύλογα το ερώτημα πώς μπορεί να εξελιχθεί και να ενδυναμωθεί αφενός το συνδικαλιστικό σώμα και αφετέρου η ενεργός συμμετοχή στα συλλογικά όργανα εργαζομένων με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορεί να ανακτήσει το ρόλο και τη δύναμη για διεκδίκηση δικαιωμάτων και διασφάλιση όρων εργασίας με γνώμονα το σεβασμό και την προστασία στον σύγχρονο εργαζόμενο. Το τεχνολογικό τοπίο εντός του οποίου λειτουργούν τα συνδικάτα εξελίσσεται συνεχώς και τώρα είναι πολύ διαφορετικό από το επίκεντρο προηγούμενων μελετών που δημοσιεύθηκαν σχεδόν πριν από είκοσι χρόνια (Greene et al., 2003 & Martinez Lucio, 2003). Το διαδίκτυο και ειδικότερα τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι ένα ευρύ και συνεχώς διευρυνόμενο εργαλείο για τα συνδικάτα που βοηθούν στην οργάνωση και την κινητοποίηση των δραστηριοτήτων τους (Simms et al., 2019), για το λόγο αυτό είναι σημαντικό το πώς τα συνδικάτα τα χρησιμοποιούν. Η ταυτότητα ενός σωματείου επίσης επηρεάζει τον τρόπο και τη χρήση του διαδικτύου και των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Λαμβάνοντας υπόψη το νέο περιβάλλον στο οποίο αναπτύσσονται οι επικοινωνίες, τον ρόλο του διαδικτύου, των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και ευρύτερα τη χρήση της τεχνολογίας σε κάθε άξονα της σύγχρονης ζωής, διερευνάται εάν μπορούν να αποτελέσουν εργαλείο για την ενίσχυση του ρόλου των συλλογικών οργάνων εργαζομένων. Επιπλέον η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού με γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες σε μία διαδικασία δια βίου μάθησης που υιοθετείται ολοένα και περισσότερο από τους εργαζόμενους στη σύγχρονη εποχή δημιουργεί νέες απαιτήσεις και αυξάνει την κριτική και την αυστηρότητα αξιολόγησης για το ρόλο των συνδικάτων και την αποτελεσματικότητά τους. Για το λόγο αυτό πραγματοποιήθηκε έρευνα με ερωτηματολόγια η οποία απευθύνεται σε ενήλικες σε μια ερευνητική προσπάθεια με την παρούσα μελέτη να εξαχθούν ενδιαφέροντα συμπεράσματα για το ρόλο του διαδικτύου και της εκπαίδευσης στην ενδυνάμωση και αποτελεσματικότητα των συνδικάτων στη σύγχρονη εποχή διερευνώντας τις σχέσεις που αναπτύσσονται, τις εξαρτήσεις και τις συσχετίσεις μεταξύ των μεταβλητών που εξετάζονται καταγράφοντας τις απόψεις, τάσεις και ανάγκες προκειμένου να χρησιμοποιηθούν ως εργαλεία για μία νέα προσέγγιση στο συνδικαλιστικό χώρο.