Διερευνησή της αντίληψης των μαιών και των μαιευτώνν ως συμβούλων μητρικού θηλασμού σε ιδιωτικά και δημόσια νοσοκομεία.

Abstract

ΣΚΟΠΟΣ: Η διερεύνηση της γνώμης των μαιών –των σχετικά με τους παράγοντες που επηρεάζουν την προαγωγή του μητρικού θηλασμού στον εργασιακό χώρο και την εκπαιδευτική επάρκεια που διαθέτουν για την αποτελεσματικότερη προώθηση του μητρικού θηλασμού. ΜΕΘΟΔΟΣ: Ως μέσον συλλογής πληροφοριών χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο, που διανεμήθηκε σε πέντε νοσοκομεία του Νομού Αττικής από το Νοέμβριο 2012 εώς το Ιούνιο του 2013. Η επεξεργασία των ερωτηματολογίων πραγματοποιήθηκε με τη χρήση του στατιστικού προγράμματος Microsoft Office Excel 2007 και του SPSS 18.0. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Πληθυσμός της μελέτης αποτέλεσαν 194 μαίες /μαίευτες από δημόσια και ιδιωτικά νοσοκομεία.. 79,38% των μαιών /των επιβεβαιώνουν ότι στην μονάδα υγείας που δουλεύουν έχουν πρωτόκολλο μητρικού θηλασμού καθώς και ιατρείο μητρικού θηλασμού (81,45%). 98,97% πιστεύει ότι είναι υποχρέωση της μαίας να εκπαιδεύει τις μητέρες που θηλάζουν τα βρέφη τους και να τις μαθαίνουν πώς να συντηρούν το μητρικό γάλα όταν είναι αναγκασμένες να αποχωριστούν τα βρέφη(84.54%) να καταβάλλουν κάθε προσπάθεια ώστε να υπάρχει συνδιαμονη μητέρας –νεογνού (80,92%) (rooming in) θεωρoυν ότι η εκπαίδευση της μαίας στο αντικείμενο του μητρικού θηλασμού πρέπει να αποτελεί μέρος εξειδίκευσης. Τα συνέδρια ( 40,30%) και τα σεμινάρια (42,27% )αποτελούν κύριες πηγές ενημέρωσης και κατάρτισης των μαιών/των. Η γνώση του αντικείμενου (27,49%) και η μεταδοτικότητα(26,29%) αποτελούν σημαντικά προσόντα ενός εκπαιδευτή. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Οι παράγοντες που επηρεάζουν την προαγωγή του μητρικού θηλασμού στον εργασιακό χώρο είναι η ύπαρξη πρωτόκολλου μητρικού θηλασμού και ιατρείο θηλασμού στο χώρο εργασίας. Διαφαίνεται η ανάγκη για βελτίωσης της κατάρτισης μέσω της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης.