Η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και οι επιπτώσεις στο ανθρώπινο δυναμικό στην Ελλάδα της κρίσης. Η επίδραση της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Abstract

Η παρούσα εργασία διαπραγματεύεται ένα επίκαιρο θέμα των τελευταίων ετών,. αυτό της απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα την περίοδο της οικονομικής κρίσης. Στην Ελλάδα, όπως και στις άλλες ευρωπαϊκές χώρες, το ανθρώπινο δυναμικό καλείται να προσαρμοστεί στις εξελίξεις των εργασιακών σχέσεων που απορρέουν από τα νέα οικονομικά και πολιτικά δεδομένα. Αντικείμενο της εργασίας αποτελούν οι εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης. Βασικοί στόχοι είναι η διερεύνηση των παρεμβάσεων κι αλλαγών που σημειώνονται στις εργασιακές σχέσεις, λόγω των επειγόντων θεσμικών μεταρρυθμίσεων στα πλαίσια του προγράμματος οικονομικής προσαρμογής που εφαρμόζει η Ελλάδα, καθώς και η ανάδειξη των επιπτώσεων των εν λόγω μεταρρυθμίσεων και αλλαγών στο ανθρώπινο δυναμικό. Τέλος στους στόχους της εργασίας συμπεριλαμβάνεται η ανάλυση της επίδρασης της ΕΕ στην υλοποίηση των μεταρρυθμίσεων στο ελληνικό πεδίο απασχόλησης πριν και μετά την περίοδο της οικονομικής κρίσης.

Από την έρευνα προκύπτουν σημαντικά συμπεράσματα ως εξής : 1. Οι μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης και κατ’ εφαρμογή των μνημονίων έχουν συμβάλει στην απορρύθμιση και την υποβάθμιση των εργασιακών σχέσεων 2. Η απορρύθμιση αυτή έχει επιφέρει σημαντικές και οδυνηρές επιπτώσεις στο ανθρώπινο δυναμικό 3. Η επίδραση της ΕΕ στην εφαρμογή των μεταρρυθμίσεων αυτών στην στρατηγική απασχόλησης στη μετά την κρίση εποχή είναι πολύ πιο ισχυρή σε σύγκριση με την προ κρίσης εποχή. Αυτό οφείλεται κυρίως στα νέα εργαλεία οικονομικής διακυβέρνησης που έχουν αναπτυχθεί σε επίπεδο ΕΕ (Six Pack, Two Pack κλπ.) και που επιτρέπουν στους θεσμούς της ΕΕ να παρεμβαίνουν αποφασιστικά στην εγχώρια πολιτική των ΚΜ ειδικά αυτών που βρίσκονται υπό το καθεστώς μνημονίων και ιδιαίτερα της Ελλάδας (που αποτελεί ως χώρα το αντικείμενο της παρούσας έρευνας.