Πλεόνασμα Προσόντων και Εργασιακές Στάσεις στους Εργαζόμενους σε ΟΤΑ Α΄ Βαθμού

Abstract

Ο διαρκώς αυξανόμενος αριθμός εργαζομένων που απασχολούνται σε θέσεις χαμηλότερων απαιτήσεων, σε σχέση με τα προσόντα που κατέχουν, έχει στρέψει το ενδιαφέρον της ακαδημαϊκής κοινότητας αλλά και των επιχειρήσεων και οργανισμών στη διερεύνηση του πλεονάσματος προσόντων (overqualification). Το φαινόμενο αυτό έχει διαπιστωθεί ότι επηρεάζει σημαντικά τις στάσεις και τις συμπεριφορές των εργαζομένων και η επίδρασή του σε εργαζόμενους και οργανισμούς είναι πολυδιάσταση. Στην παρούσα εργασία το πεδίο της έρευνας εκτείνεται σε δείγμα 156 εργαζομένων Οργανισμού Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού, με ευρήματα την αρνητική συσχέτιση του πλεονάσματος προσόντων με την εργασιακή ικανοποίηση, την οργανωσιακή ταύτιση και την εργασιακή προσήλωση.