Διερεύνηση συσχέτισης μεταξύ του ύφους ηγεσίας των προϊσταμένων Νοσηλευτών και της επαγγελματικής ικανοποίησης του υφιστάμενου νοσηλευτικού προσωπικού στo Νοσοκομείo της Καλαμάτας.

Abstract

Εισαγωγή: Το ύφος ηγεσίας των προϊστάμενων Νοσηλευτών διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην εργασιακή ικανοποίηση του υφιστάμενου νοσηλευτικού προσωπικού. Σκοπός: Σκοπός της εργασίας είναι η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ του ύφους ηγεσίας των προϊσταμένων νοσηλευτών και της ικανοποίησης του υφιστάμενου νοσηλευτικού προσωπικού από την εργασία τους. Ως επιμέρους στόχοι καθορίστηκαν ο προσδιορισμός του ύφους ηγεσίας, που κατά κύριο λόγο χρησιμοποιούν οι προϊστάμενοι νοσηλευτές και ο βαθμός εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών. Υλικό και μέθοδος: Πρόκειται για μία ποσοτική, συγχρονική μελέτη. Σε δείγμα 200 νοσηλευτών και βοηθών τους στο Νοσοκομείο Καλαμάτας διανεμήθηκαν και συμπληρώθηκαν (ποσοστό ανταπόκρισης 84%) δύο ερωτηματολόγια μέτρησης: α) το Multifactor Leadership Questionnaire για να διακριθεί το ύφος ηγεσίας των προϊστάμενων Νοσηλευτών και β) το Minnesota Satisfaction Questionnaire για να μετρηθεί η εξαρτημένη μεταβλητή της ικανοποίησης των νοσηλευτών από την εργασία τους. Η μελέτη διεξήχθη από τον Δεκέμβριο του 2013 έως και τον Μάρτιο του 2014. Η στατιστική ανάλυση έγινε με τη χρήση του SPSS v 19. Tα αποτελέσματα αναλύθηκαν μέσω περιγραφικής στατιστικής . Επίπεδο σημαντικότητας θεωρήθηκε ρ <0,05. Αποτελέσματα: Οι μέσες βαθμολογίες των επιμέρους κλιμάκων στο μετασχηματιστικό ύφος ηγεσίας ήταν μεγαλύτερες από τις μέσες βαθμολογίες των επιμέρους κλιμάκων στο συναλλακτικό ύφος ηγεσίας, γεγονός που μας οδηγεί στο συμπέρασμα ότι το νοσηλευτικό προσωπικό προτιμά το μετασχηματιστικό ύφος ηγεσίας. Η μέση βαθμολογία εγγενούς ικανοποίησης ήταν 37,4, η τυπική απόκλιση ήταν 7,9, μεγέθη που δηλώνουν μέτρια ικανοποίηση, ενώ η μέση βαθμολογία εξωτερικής ικανοποίησης ήταν 14,9 και η τυπική απόκλιση ήταν 4, μεγέθη που δηλώνουν χαμηλή ικανοποίηση. Συμπεράσματα: Οι προϊστάμενοι νοσηλευτές, έχοντας αντιληφθεί τη σημασία του ύφους ηγεσίας στην ανάπτυξη των Νοσοκομείων κρίνεται απαραίτητο να υιοθετήσουν -στην πλειοψηφία τους- ύφος ηγεσίας, που οδηγεί στην αύξηση της εργασιακής ικανοποίησης των υφιστάμενων τους.