Αξιολόγηση της Εργασιακής Ικανοποίησης Εργαζομένων σε Δομές Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης Ατόμων με Αναπηρίες

Abstract

Ο σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να αξιολογήσει την Εργασιακή Ικανοποίηση (ΕΙ) των εργαζομένων σε δομές επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης Ατόμων με Αναπηρίες (ΑμεΑ). Ειδικότερα, διερευνήθηκαν πιθανές σχέσεις μεταξύ της ΕΙ ως εξαρτημένης μεταβλητής και των ανεξάρτητων μεταβλητών που αφορούσαν σε δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων. Το δείγμα αποτελεί δείγμα ευκολίας από σχετικές εκπαιδευτικές δομές στις οποίες η ερευνήτρια έχει πρόσβαση, λόγω εργασίας στο χώρο επί σειρά ετών. Διανεμήθηκαν 200 ερωτηματολόγια από τα οποία επεστράφησαν τα 172 και συμπληρώθηκαν εκτός εργασίας από τους συμμετέχοντες. Τα ερωτηματολόγια αποτελούνταν, από μία συνοδευτική επιστολή που ανέφεραν τα στοιχεία της ερευνήτριας, το σκοπό της έρευνας, τον προαιρετικό χαρακτήρα της συμμετοχής, την ανωνυμία και την προστασία των απαντήσεων και τη χρήση τους από το Πανεπιστήμιο μόνο για ερευνητικούς σκοπούς, από ένα δημογραφικό ερωτηματολόγιο που περιελάμβανε ερωτήσεις για το φύλο, την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση, την ύπαρξη παιδιών, τα χρόνια εργασίας, την ειδικότητα, τη σχέση εργασίας και το επίπεδο σπουδών, που χρησιμοποιήθηκαν ως ανεξάρτητες μεταβλητές και το Ερωτηματολόγιο Καταγραφής της Επαγγελματικής Ικανοποίησης (ΚΕΙ) (Koustelios & Bagiatis, 1997; Koustelios, 1991), το οποίο έχει ελεγχθεί στην Ελλάδα και είναι αξιόπιστο (Koustelios & Kousteliou, 1998). Το συγκεκριμένο ερευνητικό εργαλείο αποτελείται από 24 ερωτήματα βαθμολογούμενα σε μία 5βάθμια κλίμακα τύπου Likert, από 1 = Διαφωνώ απόλυτα έως 5 = Συμφωνώ απόλυτα. Το ερωτηματολόγιο μελετά την ΕΙ στις έξι της διαστάσεις όπου με πέντε ερωτήσεις τις συνθήκες εργασίας, με τέσσερεις τον μισθό, με τρεις την προαγωγή, με τέσσερεις τη φύση της δουλειάς, με τέσσερεις τον άμεσο προϊστάμενο και με τέσσερεις τον οργανισμό ως σύνολο. Για την επεξεργασία των δεδομένων και την εξαγωγή στατιστικών αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πακέτο Statistical Package for Social Sciences (SPSS) (IBM SPSS Statistics, Version 26.0. Armonk, NY). Τα αποτελέσματα της στατιστικής ανάλυσης έδειξαν ότι οι στις γυναίκες καθοριστικοί παράγοντες διαμόρφωσης της εργασιακής ικανοποίησης φαίνεται να είναι η Δουλειά, ο Άμεσος Προϊστάμενος και ο Οργανισμός ως σύνολο, υπάρχει μία αρνητική συσχέτιση μεταξύ της ηλικίας και τη συνολική Εργασιακής Ικανοποίησης, των Συνθηκών Εργασίας, του Άμεσου Προϊστάμενου και του Οργανισμού ως σύνολο, η Δουλειά αποτελεί παράγοντα διαμόρφωσης της ικανοποίησης για τους εγγάμους, αντίστοιχα ο Μισθός για τους Ωρομίσθιους, σημαντική επίδραση στην διαμόρφωση των επιπέδων της ικανοποίησης παίζουν οι Συνθήκες Εργασίας και οι Προαγωγές μεταξύ των διαφορετικών ειδικοτήτων, ο Μισθός διαμορφώνει την ικανοποίηση στα διαφορετικά επίπεδα εκπαίδευσης και τα έτη εργασίας συσχετίζονται αρνητικά με την υποκλίμακα του Οργανισμού ως σύνολο. Συνίσταται περαιτέρω έρευνα με προοπτικό σχεδιασμό για πιο ακριβή και έγκυρα αποτελέσματα.