Η γυναικεία απασχόληση στην Ελλάδα και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής

Abstract

Τα τελευταία χρόνια, οι γυναίκες συμμετέχουν κατά μεγαλύτερο ποσοστό στο εργατικό δυναμικό της χώρας. Η συμμετοχή αυτή αλλάζει το σκηνικό στο σύνολο των εργασιακών σχέσεων. Το γυναικείο φύλο σήμερα εκτός του ότι συμμετέχει περισσότερο στο εργατικό δυναμικό, αποκτά και περισσότερες ακαδημαϊκές γνώσεις και επαγγελματικές δεξιότητες σε σχέση με το παρελθόν. Αναμφισβήτητα η πρόοδος που έχει σημειωθεί είναι σημαντική. Στον τομέα τώρα της ανώτερης διοίκησης και στην κατάκτηση υψηλόβαθμων ιεραρχικά θέσεων, οι γυναίκες έχουν μεν προοδεύσει αλλά όχι με τους ρυθμούς κα τα ποσοστά που θα μπορούσαν να τις φέρουν στα ίδια επίπεδα με τους άντρες Στον τομέα όμως την ανώτερης διοίκησης, οι γυναίκες φαίνεται να μην έχουν καταφέρει μεγάλη πρόοδο. Σημαντικά είναι τα εμπόδια που υψώνονται μπροστά τους και φράζουν ή δυσχεραίνουν τον δρόμο τους προς την επαγγελματική εξέλιξη τους. Τέτοια εμπόδια είναι οι κοινωνικές προκαταλήψεις, τα αρνητικά στερεότυπα και οι διακρίσεις. Τα φαινομενικά αόρατα εμπόδια που εμποδίζουν την επαγγελματική εξέλιξη και ιεραρχική ανέλιξη, έχουν επικρατήσει τα τελευταία χρόνια με τον όρο ‘Το φαινόμενο της Γυάλινης Οροφής’. Οι επιπτώσεις του φαινομένου αλλά και των γενικότερων ανισοτήτων μεταξύ αντρών και γυναικών έχουν σπουδαίο αντίκτυπο για τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς. Οι επιχειρήσεις σήμερα στην προσπάθεια τους να διασφαλίσουν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και να υπερισχύσουν στην αγορά πέραν του κεφαλαίου επιδιώκουν να αξιοποιήσουν στο έπακρο το ανθρώπινο δυναμικό τους. Οι πιθανές ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων, δεν επιτρέπουν στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς να αξιοποιήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και ουσιαστικά σπαταλάτε ανθρώπινο δυναμικό. Η παρούσα μεταπτυχιακή εργασία έχει ως στόχο να μελετήσει την γυναικεία απασχόληση στις επιχειρήσεις και οργανισμούς μέσα από τη ματιά του φαινομένου της ‘Γυάλινης Οροφής’. Με τη βοήθεια της Ελληνικής και της Διεθνούς βιβλιογραφίας θα αναλυθούν οι όροι, θα γίνει παράθεση στατιστικών στοιχείων και θα γίνουν προσεγγίσεις εννοιών αλλά και συγκρίσεις των Ελληνικών στοιχείων με τα Ευρωπαϊκά και Διεθνή στοιχεία. Στο δεύτερο τμήμα της εργασίας ακολουθεί το ερευνητικό μέρος, σύμφωνα με το οποίο γίνεται χρήση ερωτηματολογίου έτσι ώστε να δοθούν απαντήσεις σε σχέση με τρείς βασικούς άξονες. Τα ερωτηματολόγια δόθηκαν και απαντήθηκαν από εργαζόμενους άντρες και γυναίκες σε Ελληνικές επιχειρήσεις. Οι άξονες –στόχοι του ερωτηματολογίου είναι η αποδοχή ή όχι των γυναικών ως ανώτερα διοικητικά στελέχη, τα αρνητικά στερεότυπα που πιθανώς να ισχύουν στις Ελληνικές επιχειρήσεις σε σχέση με την επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών και τέλος οι συνέπειες του φαινομένου της ‘Γυάλινης Οροφής’.