Η Επιλογή Προϊσταμένων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ Βαθμού

Abstract

Στην παρούσα διπλωματική εργασία παρουσιάζονται οι λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και αναλύονται οι βασικές αρχές στην επιλογή και τη στελέχωση του προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα. Ο ανθρώπινος παράγοντας καθορίζει σε πολύ μεγάλο βαθμό την επιτυχία κάθε οργανισμού και η αποτελεσματική Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων βοηθάει σημαντικά στη βελτίωση της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητάς του. Στη συνέχεια αναλύεται το νέο θεσμικό πλαίσιο που ισχύει για την επιλογή των Προϊσταμένων στους ΟΤΑ Α΄ βαθμού, το σύστημα προαγωγών η βαθμολογική κατάταξη αλλά και η αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων. Επίσης γίνεται μία συγκριτική μελέτη του καθεστώτος που ισχύει σήμερα με τα προγενέστερα θεσμικά πλαίσια. και περιγράφονται εμπειρίες και καλές πρακτικές από το εξωτερικό. Ακολουθεί η εμπειρική έρευνα με την οποία καταγράφονται οι απόψεις των υπαλλήλων σχετικά με το ισχύον σύστημα το οποίο ψηφίστηκε πρόσφατα και διερευνάται εάν με αυτό διασφαλίζεται η αξιοκρατία και η αντικειμενικότητα κατά την επιλογή των υπαλλήλων που θα προαχθούν προκειμένου να αναλάβουν θέσεις ευθύνης. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι ο νέος νόμος για την επιλογή των προϊσταμένων στους δήμους που δίνει έμφαση στην ισορροπία μεταξύ των κριτηρίων που αφορούν την αντικειμενική μοριοδότηση των τυπικών προσόντων, της εμπειρίας, της αξιολόγησης και της συνέντευξης, αποτελεί μια καλή προσπάθεια για τον εκσυγχρονισμό της ελληνικής δημόσιας διοίκησης υπάρχουν όμως και αρκετά περιθώρια για τη βελτίωσή του και την εγκαθίδρυση της αξιοκρατίας.