Οι μεταρρυθμίσεις στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα από το 2010 και μετά

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η ανάδειξη των κύριων μεταρρυθμίσεων που πραγματοποιήθηκαν στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα από το 2010 και έπειτα. Η εργασία απαρτίζεται από δεκατέσσερα (14) κεφάλαια, καθένα από τα οποία πραγματεύεται μία ξεχωριστή μεταρρύθμιση. Στο πλαίσιο αυτό οι κύριες μεταρρυθμιστικές προσπάθειες που εξετάζονται είναι: η Aπογραφή του προσωπικού και το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου, η Ενιαία Αρχή Πληρωμών, η δημιουργία συστήματος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, το Ψηφιακό Οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης, τα Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας, το νέο Προσοντολόγιο – Κλαδολόγιο, ο Πανελλήνιος Γραπτός Διαγωνισμός του Α.Σ.Ε.Π., η κινητικότητα, το μισθολόγιο, η παροχή κινήτρων αμοιβής βάσει απόδοσης και επίτευξης στόχων, η αξιολόγηση του προσωπικού, η στοχοθεσία, τα επιτελικά στελέχη, το σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων, ο θεσμός του Υπηρεσιακού Γραμματέα και, τέλος, οι μεταρρυθμίσεις στον τομέα του Πειθαρχικού Δικαίου. Τέλος, διατυπώνονται τα συμπεράσματα που εξήχθησαν.