Το ανθρώπινο δυναμικό ως πρωταρχική συνισταμένη της αναπτυξιακής δυναμικής και διαφοροποίησης των περιοχών: Η περίπτωση του τοπικού παραγωγικού συστήματος γουνοποιίας της Καστοριάς.

Abstract

Το ανθρώπινο κεφάλαιο έχει αναγνωριστεί ως ο πιο σημαντικός παράγοντας για την επίτευξη υψηλότερου επιπέδου επιτυχίας των επιχειρήσεων. Παράλληλα, το ανθρώπινο κεφάλαιο μπορεί να διαδραματίσει κομβικό ρόλο στην περιφερειακή οικονομική ανάπτυξη και να οδηγήσει σε σημαντική χωρική ανακατανομή παραγόντων. Ο αγροτικός μετασχηματισμός και η παραγωγική αποκέντρωση οδήγησε από τη μια στην άνιση ανάπτυξη περιφερειών και τοπικών αγορών και από την άλλη στην αθρόα συσσώρευση ή αποχώρηση ανθρωπίνου κεφαλαίου. Στην παρούσα εργασία γίνεται μια προσπάθεια διερεύνησης των σημαντικότερων προβλημάτων του παραγωγικού κλάδου της γουνοποιίας καθώς και των λόγων της σύγχρονης τάσης εγκατάλειψής του. Η έρευνά μας εστιάζει στο κατά πόσο συνδέεται το ανθρώπινο κεφάλαιο με την επιτυχία μιας επιχείρησης. Με τη χρήση δέκα (10) συνεντεύξεων από άτομα που δραστηριοποιούνται στον κλάδο, ερευνάται κατά πόσο η συσσώρευση σε ανθρώπινο δυναμικό στον παραγωγικό κλάδο της γουνοποιίας έγινε με τρόπο οργανωμένο και αν η περιφερειακή αυτή ανάπτυξη συνδέθηκε με καλά αμειβόμενες και ασφαλείς θέσεις εργασίας αλλά και επενδύσεις εκ μέρους των εργοδοτών σε ειδικές δεξιότητες. Τέλος διερευνούμε την παραγωγική αποκέντρωση στην περιοχή της Καστοριάς, την έννοια της τοπικής ανάπτυξης αλλά και τους παράγοντες αυτούς που συμβάλλουν στην ενδυνάμωση της τελευταίας (της τοπικής ανάπτυξης). Τα αποτελέσματα συνηγορούν στη σημαντικότητα του ρόλου της τοπικής επιχειρηματικότητας και στην απαίτηση η συσσώρευση του ανθρωπίνου κεφαλαίου να γίνεται με τοπικά σχεδιασμένα και εφαρμοσμένα μέσα.