Στελέχωση των ιατρικών υπηρεσιών υγείας στην Ελλάδα και κίνητρα προσέλκυσης ιατρικού προσωπικού. Μελέτη των ιατρικών υπηρεσιών Περιφέρειας Πελοποννήσου

Abstract

Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση των ισχυόντων κινήτρων προσέλκυσης και παραμονής σε θέση ιατρού ΕΣΥ και η αποτελεσματικότητα αυτών ώστε να καταλάβουν και να διατηρήσουν την θέση αυτή. ΥΛΙΚΟ-ΜΕΘΟΔΟΣ: Το δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν οι ιατροί ΕΣΥ της Περιφέρειας Πελοποννήσου. Εργαλείο συλλογής δεδομένων αποτέλεσε έγκυρο ερωτηματολόγιο. Η στατιστική ανάλυση των δεδομένων έγινε με χρήση μεθόδων περιγραφικής στατιστικής καθώς και με την χρήση Kruskal Wallis ANOVA, two tailed test και x2. Επίπεδο στατιστικής σημαντικότητας των αποτελεσμάτων θεωρήθηκε το p<0,05. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Αίτιο δυσαρέσκειας των ιατρών που εργάζονται στην επαρχία είναι οι μειωμένες ευκαιρίες προσωπικής βελτίωσης και οι κακές οικονομικές απολαβές. Το 45,9%, από αυτούς που απάντησαν, θα πήγαιναν σήμερα σε νοσοκομεία του κέντρου αν είχαν αυτήν την δυνατότητα. Το 31,8% των ιατρών έχει ήδη μετανιώσει που εργάζεται στην επαρχία. Άξια λόγου η διάθεση των ιατρών να διαχύσουν την γνώση που κατέχουν σε νεότερους συναδέλφους τους. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Οι ιατροί αναγνωρίζουν την ύπαρξη του προβλήματος της υποστελέχωσης σε ιατρικό προσωπικό στις άγονες και προβληματικές περιοχές και θεωρούν κυριότερη αιτία την ανεπαρκή εφαρμογή αποτελεσματικών κινήτρων. Ένα σημαντικό στατιστικά ποσοστό των ιατρών ΕΣΥ της Περιφέρειας Πελοποννήσου θα επέλεγε σήμερα άλλη θέση εργασίας από αυτήν που έχει επιλέξει. Από την άλλη πλευρά, κυριότερα κίνητρα προσέλκυσης των ιατρών ΕΣΥ στις μη αστικές περιοχές αναδείχθηκαν η ποιότητα της ζωής που προσφέρει η επαρχία, οι καλές σχέσεις που αναπτύσσονται ανάμεσα στους ιατρούς και τους κατοίκους των περιοχών αυτών.