Η αναγκαιότητα άσκησης δράσεων ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης υπό το πρίσμα του σύγχρονου διοικητικού γίγνεσθαι

Abstract

Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού συνιστά ένα σπουδαίο παράγοντα για την αύξηση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων οργανώσεων, καθώς και ένα εργαλείο επίτευξης της επιχειρούμενης διοικητικής μεταρρύθμισης. Η παρούσα συγγραφή σκοπεί στην ανάλυση των μεθόδων ανάπτυξης του ανθρώπινου παράγοντα, αντλώντας από τα πεδία μελέτης της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, της οργανωσιακής Συμπεριφοράς και του Μάνατζμεντ. Αναφέρεται σε μία μακροχρόνια επισταμένη προσπάθεια αναβάθμισης των ικανοτήτων των στελεχών και αναδιοργάνωσης του τρόπου διοίκησης και των δομών των οργανώσεων , με στόχο την αύξηση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της Δημοσίας Διοίκησης. Δια της διαδικασίας της ανάπτυξης επιχειρείται η δημιουργία «στελεχών», που θα δύνανται να αναλάβουν πρωτοβουλίες, να επιλύουν κρίσιμα θέματα, να ηγηθούν και να καλλιεργήσουν μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης και αλλαγής . Η ακολουθούμενη μέθοδος για την συγγραφή της παρούσης εργασίας συνίσταται στην εκτενή μελέτη της ελληνικής και ξενόγλωσσης Βιβλιογραφίας, καθώς και της σχετικής νομοθεσίας και των διοικητικών εγκυκλίων, αλλά και σχετικών άρθρων και ερευνών από διακεκριμένους δικτυακούς τόπους . Στο πρώτο μέρος της εργασίας, παρουσιάζεται και αναλύεται το θεωρητικό - εννοιολογικό πλαίσιο και οι μέθοδοι ανάπτυξης του ανθρωπίνου δυναμικού. Στο δεύτερο μέρος παρουσιάζονται οι δράσεις της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης του Υπουργείου Εσωτερικών, η οποία αποτελεί τον αρμόδιο φορέα άσκησης της πολιτικής για την ανάπτυξη του ανθρωπίνου δυναμικού της ελληνικής δημοσίας διοίκησης. Η εργασία περατούται με τις συμπερασματικές παρατηρήσεις επί της πολιτικής ανάπτυξης του ανθρωπίνου δυναμικού.