Κίνητρα και αξιολόγηση στον δημόσιο τομέα

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν να εξετάσει τους παράγοντες που επηρεάζουν την αξιολόγηση στο δημόσιο τομέα στην Ελλάδα. Για τον σκοπό αυτό, ερωτηματολόγια διανεμήθηκαν σε εργαζομένους στο δημόσιο τομέα στις Περιφέρειες Πελοποννήσου και Δυτικής Ελλάδας. Συγκεκριμένα, οι συμμετέχοντες είναι εργαζόμενοι σε Νοσοκομεία. Τα ερωτηματολόγια διανεμήθηκαν μέσω διαδικτύου. Το σύνολο του δείγματος ήταν 108 έγκυρες απαντήσεις, οι οποίες συγκεντρώθηκαν στο χρονικό διάστημα του ενός μήνα. Η ανάλυση των δεδομένων έγινε με το SPSS. Τα αποτελέσματα της εργασίας ανέδειξαν τη σημασία της εφαρμογής της αξιολόγησης στον ελληνικό δημόσιο τομέα. Φαίνεται ότι ένα σχετικά δίκαιο και αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης γίνεται αποδεκτό από τους εργαζομένους και σχετίζεται με τη βελτίωση της αποδοτικότητας του εγχώριου δημόσιου τομέα. Εξίσου βασική είναι η σχέση μεταξύ αξιολόγησης, υποκίνησης και εργασιακής ικανοποίησης, στοιχεία που αναδεικνύουν την ανάγκη να στραφεί ο ελληνικός δημόσιος τομέας σε ζητήματα που αφορούν την ενίσχυση της εργασιακής ικανοποίησης με άμεση θετική συνέπεια την καλύτερη εφαρμογή της αξιολόγησης.