Οι έμφυλες διακρίσεις εις βάρος των γυναικών στην αγορά εργασίας: Θεωρία και ποιοτική ανάλυση.

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία αποπειράται να εξετάσει το ζήτημα των διακρίσεων στον εργασιακό χώρο που υφίστανται οι γυναίκες στην ελληνική αγορά εργασίας. Κατόπιν εκτενούς βιβλιογραφικής ανασκόπησης επί του φλέγοντος ζητήματος των έμφυλων διακρίσεων στην εργασία, και επί του υπάρχοντος νομικού πλαισίου, γίνεται ανίχνευση των αποτελεσμάτων όπως προέκυψαν από αντίστοιχες μελέτες που έχουν διεξαχθεί επί του συγκεκριμένου ζητήματος. Στο εμπειρικό μέρος της παρούσας διατριβής, εξετάστηκαν οι διακρίσεις που βιώνουν οι γυναίκες στον εργασιακό τους χώρο εξαιτίας των ταυτοτικών χαρακτηριστικών τους, και αφορούν στη διαδικασία πρόσληψης, στην επίδραση της οικογένειας και των παιδιών, καθώς και τις διακρίσεις στον εργασιακό βίο σε κάθε πτυχή του. Για αυτόν τον σκοπό αποφασίσθηκε να διεξαχθεί ποιοτική μελέτη με τη χρήση ημι-δομημένων συνεντεύξεων σε εργαζόμενους τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα στην ελληνική αγορά εργασίας.