Το Ανθρώπινο Δυναμικό ως παράγοντας αποτελεσματικότητας ενός Δημόσιου Φορέα. Η περίπτωση του Δήμου Ναυπακτίας.

Abstract

Το θέμα της παρούσης διπλωματικής εργασίας είναι το ανθρώπινο δυναμικό ως παράγοντας αποτελεσματικότητας ενός δημόσιου φορέα. Η περίπτωση του Δήμου Ναυπακτίας. Στο 1ο κεφάλαιο: «Ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στις δημόσιες οργανώσεις» παρουσιάζεται η έννοια του ανθρώπινου δυναμικού, η κατανόηση του ανθρώπινου δυναμικού (βασικές δραστηριότητες, στρατηγικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού), η σύγχρονη ιστορία της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, οι τάσεις ανθρώπινου δυναμικού, οι στόχοι διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και τέλος ο μεταβαλλόμενος ρόλος του HRM στον δημόσιο τομέα. Στο 2ο κεφάλαιο: «Η σημασία του συστήματος διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στους δημόσιους οργανισμούς» καταγράφεται ο ρόλος των πληροφοριακών συστημάτων στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στους δημόσιους οργανισμούς (μεταβαλλόμενες αγορές, και υπηρεσίες), η επίδραση της πρακτικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στην οργανωτική απόδοση των δημόσιων οργανισμών (ηγεσία και διαχείριση, οργανωτική δέσμευση, οργανωτική / επιχειρηματική απόδοση), και ο σχεδιασμός ανθρώπινου δυναμικού για διαχείριση κρίσεων. Στο 3ο κεφάλαιο: «Η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού στους δημόσιους οργανισμούς» στοιχειοθετείται η διαχείριση ανθρώπινων πόρων στη δημόσια διοίκηση, η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα μέσα από την θεωρία του «κοινωνικού ανθρώπου», οι ελλείψεις στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα (ελλείψεις στην εισαγωγή και επιλογή εργαζομένων , ανεπάρκεια στη διαδικασία εκπαίδευσης εργαζομένων και τέλος η επιστημονική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα. Στο 4ο κεφάλαιο: «Ερευνητικό μέρος», παρουσιάζεται η μεθοδολογία της έρευνας, το ερευνητικό εργαλείο, το δείγμα και οι περιορισμοί της έρευνας. Στο 5ο κεφάλαιο: «Ανάλυση στοιχείων της έρευνας», καταγράφεται η αξιοπιστία του ερωτηματολογίου (Cronbach Alpha των αξόνων), τα κοινωνικό – δημογραφικά Ανθρώπινο Δυναμικό ως παράγοντας αποτελεσματικότητας ενός Δημόσιου Φορέα. Η περίπτωση του Δήμου Ναυπακτίας 5 χαρακτηριστικά του δείγματος, τα ποσοστά και οι συχνότητες των αξόνων του ερωτηματολογίου και τέλος η διερεύνηση των υποθέσεων της έρευνας. Στο 6ο και τελευταίο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα συμπεράσματα για το ανθρώπινο δυναμικό ως παράγοντας αποτελεσματικότητας ενός δημόσιου φορέα. Η περίπτωση του Δήμου Ναυπακτίας.